为锻造一支训练有素的面试官队伍，提升管理干部人才识别甄选能力，进一步促进招聘工作有的放矢、精准识人，2021年4月10日，广州海瑞联合前程无忧举办“金牌面试官”培训课程，现场共40余名干部参加学习。

      针对以往招聘过程中出现的一系列问题，课堂上范老师采用实战演练的方式为我们一一剖析，并引导学员使用实际工作中招聘岗位作为实操案例进行绘制岗位画像。各个小组从岗位基本条件、基本要求、基础素质、核心能力四个方面绘制岗位画像并分别上台展示，老师依次进行点评。

各个小组结合上午绘制的岗位画像，设计面试问题，每组选择1名代表上台分享，老师点评，通过练习，学员们掌握了行为面试STAR提问及追问方法。

      通过学习，我们了解到在冰山模型中，相比于冰山上的表象特征（如知识、技能），冰山下的素质特征（如社会角色、自我概念、人格特质和动机）等才是最具有甄选价值的因素。面试的目的，就是从与面试人的交谈中考察其能力、品质和性格等等，并从中寻找那些具有共同价值观、愿意与企业共同成长的人。通过九宫格评价法的学习，使我们掌握了如何综合评价他人的方法，为今后在管理工作中进行识人用人奠定了理论基础。五个小组通过积分排名，最终第四小组获得第一名的好成绩。海瑞将以此次培训为契机，不断强化用人部门识才、引才能力，有效保障人才招聘质量。